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| 21.有效地利用时间--不能控制时间的人会被时间控制。 |
22.春种秋收--您在哪儿施肥，哪儿的花草就繁茂，对人才也是一样 |
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| 23.强化优点--倘若经理专门发掘人的缺点，不强调人的优点，这就好象给篮球运动员一个橄榄球，而叫后卫打前锋 |
24.提供引导员工成长的气氛--在压抑的组织里，员工很难成长 |
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| 25.雇员分享利润--不让厨子多分一块苹果饼，会影响他的工作热情 |
26.不要视雇员为傀儡--没有人愿意做傀儡 |
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| 27.不开不必要的会 |
28.激励要因人而异。 |
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| 29.极限--极限可能成为一个无法实现的梦，一种限制，或者追求的目标。 |
30.不要外行指挥--外行指挥往往会带来工作和威信的双重损失。 |
