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• 系统论和系统工程在管理学中的普遍意义

• 系统观是管理主体世界观的重要组成部分

• 系统论是对管理辩证法的补充和深化

• 管理信息的定义和分类

• 信息在管理中的意义和地位

• 控制论思想在管理中的应用

• 控制论思想在管理哲学中的意义

• 孙子兵法与商战演义

• 中国传统兵法与现代企业管理

• 如何实践中国式管理与人性化管理

• 管理运动（1886）

• 泰勒的科学管理理论（1903）

• 吉尔布雷思夫妇的动作研究（1907）

• 韦伯的组织理论（1911）

• 闵斯特伯格的工业心理学思想（1912）

• 法约尔的一般管理理论（1916）

• 梅奥的人际关系理论（1933）

• 巴纳德的系统组织理论（1938）

• 勒温的领导风格类型理论（1939）

• 马斯洛的需要层次论（1943）

• 团体力学理论（1944）

• 斯金纳的强化理论（1956）

• 阿吉里斯的“不成熟一成熟”理论（1957）

• 坦南鲍姆的领导行为连续体理论（1958）

• 戴尔的比较管理经验研究（1960）

• 麦格雷戈的人性假设与管理方式（1960）

• 利克特的管理新模式（1961）

• 布莱克的管理方格理论（1964）

• 西肖尔的组织效能评价标准（1965）

• 亚当斯的公平理论（1965）

• 菲德勒的权变管理思想（1965）

• 赫茨伯格的双因素激励理论（1966）

• 本尼斯的组织发展理论（1966）

• 麦克利兰的成就动机理论（1966）

• 波特和劳勒的期望激励理论（1968）

• 弗鲁姆的期望理论及管理决策新思想（1969）

• 杜拉克的有效的管理者研究（1974）

• 伯法的管理科学学派（1975）

• 西蒙的管理决策学派（1977）

• 明茨伯格的经理角色学派（1980）

• 威廉·大内的Z理论（1981）

• 波特的竞争战略研究（1985）

• 沙因的组织文化研究（1985）

• 圣吉的学习型组织理论（1990）

• 企业再造（1993）