有什么样的思想基础决定什么样的企业文化，如同什么样的土壤培植出什么样的花草，什么样的教育培养出什么样的人才，所以，企业文化与思想政治工作应该是一体的，思想政治工作是基础，企业文化的形态取决于这种思想基础，良好的企业文化是长期思想政治工作的结晶。

　　领导就是既“领”又“导”，“领”指要能冲锋陷阵，带领一批人往前走，“导”就是要有正确的思想，有高于实践的理论指导，别人才能信服你。

　　当年国民党为什么失败而共产党获胜呢，一个简单的例子可说明这个问题，国民党拿着枪吆喝：“弟兄们，给我上，谁抓到共产党赏十块大洋。”而共产党则在前面冲锋陷阵，鼓动身后的人：“弟兄们，跟我上，打倒土匪我们翻身做主人！”，一个“给我上”，一个“跟我上”，这就是他们成败的原因。

　　企业宣传部门不仅是党的喉舌，唱响主旋律，吹响前进的号角；也是党的眼睛，要有高远明锐的目光，认清形势，把握目标；同时还是耳朵，要善于听取意见，发现问题，沟通信息，起到桥梁和纽带作用。

　　好的人品生产好的产品

　　新形势下企业思想政治工作要敢于创新，敢于冒险，甚至敢于冒风验，探索自己的新办法。一个好的医生如果三年不学习也只能成为一个郎中。“咱家里”——指企业，“眼高手低”—眼光要长远，手要抓基层，脚踏实地干工作。

　　背景：94年2月3日《山东经济日报》头版头条刊发了《阵痛中的呼喊––困境中的济南纺织业采访录》一文，记录了济南纺织业由盛而衰的变迁，上万名职工的艰难与阵痛，此文引起了党委的高度重视，李书记指示紧急征订3000份，下发给每位职工。下面是一位职工读后的感受：

　　读完这篇文章，我更加深切地体会到在残酷激烈的市场竞争中，从来没什么救世主，一切只能靠自己，也更深刻地理解了“厂兴我荣，厂衰我耻”这句话的份量。发展才是硬道理，只有企业取得良好的经济效益，职工才能够安居乐业，因此，我们必须居安思危，一刻也不敢放松，珍惜巩固集团来之不易的大好形势，同时要不断努力，不断创新，促进企业持续稳定地向前发展。

　　我是先参加了入党积极分子培训班，成绩合格后才被批准入党的，我们每个申请入党的人都必须走这一步，说实话，我入党主要凭一股热情，对党的认识其实很肤浅，但经过培训后感觉就不一样了，培训主要学习党章、党史，党的基本理论、方针政策以及邓小平理论，还观看录像、记录片等，学完这些才真正感觉到党在心中不仅仅是一个抽象的概念，一顶金色的桂冠，更重要的是一种责任，一种追求与信仰，进一步端正了我入党的动机和目的，我觉得这种培训对每个入党积极分子都是十分重要和必要的。

　　集团的职代会，早已改变过去的“参政”为“议政”，变“表决制”为“提案制”。李书记常说，善求仙方，不为药误，她主张职代会代表每人至少准备一到两份提案，并提前由工会整理并在职代会上讨论，这样才能集思广益，我先后有两份提案还获得了“优秀提案奖”。“提案制”的实施，让代表们更加深入思考企业改革与发展中存在的问题，避免了只被动地举手表决以及过多注重一些表面的琐碎的问题，真正发挥职工民主管理的作用。

　　我是企业多年的妇女干部，说实话，当干部一直是稀里糊涂，凭着个人的感觉做，几乎从未考虑过怎样才算一名合格的妇女干部，直到参加了去年由党委举办的妇女干部培训班。培训中我第一次学习了《妇女领导干部管理艺术与技巧》、《女性心理素质优化》、《创造学》等课程以及女性仪表仪态、美容化妆等知识，才知道自己作为女性，尤其是女干部，无论实际能力还是思想素质都有许多不足和欠缺，需要不断地学习和培养，认识到女职工和妇女干部在集团发展状大中不可替代的作用。同时，我还认识到给我们作报告的“齐鲁巾帼十杰”之一的率秀英大姐和几位讲课的优秀女姓，她们无私奉献的精神和腹有诗书气自华的风度深深影响了我，我深刻体会到，要做一个不落后于时代的新女性，必须培养自尊、自信、自立、自强的精神，让生命焕发出永久的风采和魅力！